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工厂搬迁不给补偿走劳动仲裁有用。 工厂搬迁不给补偿可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,申请流程如下: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印
企业拆迁补偿主要有:1拆迁资产补偿,包括土地、房屋和地上附着物,以及确因搬迁而发生损失的机器设备而产生的补偿;装修费用的补偿;2搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及解聘员工补偿费等;3奖励;4经营损失的补偿。如果企业没有营业执
如果搬出市外,而在劳动合同里没有明确约定工作地点的话,一般是要支付一定的经济补偿的。
只要劳动者有证据证明自己是被用人单位辞退的,在申请仲裁的时候,委就会裁决用人单位支付劳动者。一、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的仲裁委,申请,立案时需携带:仲裁申请书2
失业保险的领取是有条件的。 (1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的; (2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的; (3)已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以
劳动者没有给劳动者购买社保,劳动者可以向用人单位主张补缴社保,用人单位补缴社保后,劳动者符合领取失业保险金的条件就可以在解除劳动合同60日依法到用人单位所在地的就业局办理失业保险金领取手续。
公司搬迁不一定有失业补偿。是否能够获得失业补偿要根据具体情况确定。如果是同城搬迁,员工主动辞职的,那么用人单位无责任,则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的,则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年,且有求职要
没有办理失业登记,获得失业证,是无法领取失业金的。 如果想要领取失业金,需凭原用人单位为失业人员出具终止,或者解除劳动关系的证明到社保部门办理失业登记。 没有失业是不可以领取失业补助金的,没有失业就不具有领取失业补助金的这个主体资格,就算是
租房子20年了动迁了有补偿。若动迁时在房屋租赁期间,应当补偿租金等损失。但是并不是直接对租赁进行补偿,而且对房东进行补偿后,房东给予租客相应的补偿。因为租客并不是房屋所有权人,不属于直接补偿的主体。根据相关法律规定,房屋征迁补偿范围如下:1