用人单位擅自改变员工的工作性质是否违法

2020-04-06 228

普法内容

在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。若企业确因生产工作需要，变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。

《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

擅自改变土地使用性质该如何处理
工业用地土地使用权到期后的处理方式如下： 1、土地使用者需要继续使用土地的，应当迟于届满前一年申请续期，根据社会公共利益需要收回该土地的，应当予以批准。 2、准予续期的，应重新签订土地使用权出让合同，依照规定支付土地使用权出让金。 3、土地

2021-05-18 18
企业擅自变更职工的工作岗位是不是合法的呢
如果企业擅自变更职工的工作岗位，一般是不合法的。用人单位变更劳动者的工作岗位应当与劳动者协商一致，遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本需要由用人单位和劳动者各执一份。

2020-04-11 117
用人单位擅自关店员工应如何维权
向其主张经济补偿等费用，也可以向劳动监察大队举报

2024-06-19 21

专业问答更多>>

由于单位改革造成用工性质改变算不算中的违约？
合同工cotrctworker企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1

2022-10-09 15,340
单位的工作证被人员扣押是否违法？
1根据劳动部、公安部、全国总工会联合下发的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理、切实保障职工合法权益的通知》及劳动部门颁发的政策中明确规定，企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”，也不得扣

2023-02-08 15,340
单方面变向改变了工作性质，我们员工应怎样维权？
这种行为必须双方协商一致，协商不成，建议您先到劳动局去投诉，属于劳动争议的也可以申请劳动仲裁，不服，再向法院起诉。

2022-10-25 15,340
聘用合同新单位要改变我工作性质我没有同意
这份岗位聘用合同就是对劳动合同的补充。二，为了对某条已简化。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第6条规定，单以劳动合同文本作为劳动合同的形式已经不适应调整劳动关系的需要，具有与劳动合同同

2022-07-09 15,340

法律短视频更多>>

01:42
有限责任公司自然人独资单位性质
只有一个自然人全资设立的公司称为一人有限责任公司，营业执照上也会载明是自然人独资，并且该一人有限责任公司是不能再以公司的名义去设立一个新的一人有限责任公司的。一人有限责任公司的股东原则上也是承担有限责任，即股东只在认缴出资范围内承担责任。但

1,717 15,340
00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委

2,704 15,340
01:16
装修改变房屋结构是否违法
装修改变房屋结构是违法。根据《建设工程质量管理条例》的相关规定，如果改造的是主体结构承重墙的话，是违法行为。因为主体结构是属承重部份，设计的时候要求有抗震的指数。如果主体结构破坏了，将会影响抗震能力。从而影响居民的安全。其中承重结构，是指直

5,300 15,340