加班不给加班费怎么收集证据

加班不给加班费，可以从工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像等方面进行收集证据。 用人单位掌握相关证据，应当提供而不提供的，应当承担不利后果。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。加班不给加班费可以请求劳动仲裁委要求公司支付加班费，加班费的仲裁时效一般是一年。加班不给加班费属于未及时足额支付劳动报酬，未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以要求解除劳动合同，加班费属于劳动报酬，获取劳动报酬权是劳动权益中最基本、最重要的权益，考虑劳动者在劳动关系存续期间的弱势地位，法律对于拖欠劳动报酬争议设置了特别仲裁时效，对于有效保护劳动者权益具有重要意义。 公司安排加班不给加班费的，员工维权时可以收集下面的证据： 1、劳动合同中约定的固定上班时间 劳动合同确立双方的劳动关系，通常上里面会明确工作内容的方方面面，包括工作时间上的约定，因此，首先劳动合同是必须呈现的有力证明。 2、企业要求加班通知的信息、邮件及文书资料 公司要求加班的时候，很少会口头说明，通常是在公司内部的群里通知，因此，员工收集加班证据的时候可以考虑这方面的内容。 3、加班时间的记录 如考勤表、打卡记录等，并且在举证时可要求用人单位出示，否则用人单位将承担举证不能的后果。 4、企业不发加班费的书面答复，或者口头答复的录音视频 通常公司会在一个月的绩效中写明包括加班工资，而且绩效一般很少，如果一个月连续加了好几次班，将在工资条中体现加班工资的支付情况。 5、证人证言 最后，公司安排加班后又不给加班费，通常是安排多个员工一起加班，所以，如果涉及的加班数额较大，比如连续加班一个月的，双方对加班费难以协商处理的，建议可以联合起来一起申请劳动仲裁处理。并且，必要时可以找个专业律师介入处理。 综上所述，索要加班费可以通过考勤表、加班通知、工资条等证据证明有加班的事实。