单位以不能胜任工作为由辞退能获补偿吗

2024-06-29 6

普法内容

如果可以认定劳动者不胜任工作，用人单位在给劳动者进行调整岗位或培训后，仍然无法胜任工资，用人单位可以解除劳动合同，并且需要支付劳动者经济补偿金，每工作1年支付1个月工资。反之则是属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍，每工作1年支付2个月工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

老板以我不能胜任工作为由辞退我，应该怎么赔偿
用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除，需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调

2020-07-19 146
咨询在公司以证明不能胜任工作为由辞退怎么赔偿？
要看不能胜任工作的理由是否成立，有没有培训或者调整工作岗位的情况。

2024-05-16 19
员工不胜任工作能否辞退
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的单位可以辞退。但无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位可以向对方提前通知后或额外支付劳动者一个月工资后，方可单方解除劳动合同。《

2024-06-21 25

专业问答更多>>

员工因病无法胜任工作为由单位能否以员工因病无法胜任工作为由辞退
是可以的，单位可以以员工因病无法胜任工作为由辞退该员工。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳

2022-03-04 15,340
员工生病期满后不能胜任工作为由辞退，单位需要支付员工经济补偿吗
1、员工患病，医疗期已过，那么单位是可以以员工因病不能胜任工作为由辞退，单位是需要支付员工经济补偿的。2、经济补偿按照员工每工作一年一个月本人工资计算，可按照员工前12个月平均工资计算。3、依据《劳动

2022-02-08 15,340
劳动者未完成工作任务用人单位可以以劳动者不能胜任工作为由辞退吗
这个是有可能的，如果员工没有达到公司的要求完成职责任务，单位是可以以员工不能胜任工作而辞退员工。但是单位需要支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通

2022-03-04 15,340
用人单位以员工不胜任工作为由变更岗位，员工辞职能否
单位以员工不胜任工作为由调换岗位，员工如果本人辞职的话，单位是不需要支付员工经济补偿的，只有在单位以此辞退员工时，才需要支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知

2022-04-08 15,340

法律短视频更多>>

01:13
用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

1,589 15,340
01:27
企业被认定为违章建筑能不能获得拆迁补偿
被认定为违章建筑的部分，当然不能纳入拆迁补偿的范围。也就是说，被认定为违章建筑的，屋主不能获得拆迁补偿，能够获得补偿的，只是合法的建筑。违章建筑就包括了，在拆迁征收下达决定后抢建的建筑，以及私自在耕地上建造的建筑。根据《国有土地上房屋征收与

477 15,340
01:06
10年老员工能不能辞退
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行

2,535 15,340