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是否合理要根据本人工资而定,如果1000在个人月工资中占比没有超过30%的,就是合理的,负担两个子女抚养费的,没有超过50%就是合理的。有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当
在现在的材料中,看出侵犯的法益应当不只一种,应当及时维权处理。
关于两个月公司才签合同键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或
好,根据本律师多年的办案经验及专业,现就你的问题回复如下:一、八级工伤可获得以下赔偿: (1)一次性伤残补助金为受伤前11个本人工资(社保支付,差额由用人单位支付); (2)一次性工伤医疗补助金4个月
不合理;对方拒不支付抚养费,若有生效法律文书,可依法申请强制执行;若无生效法律文书关于抚养费,可依法起诉要求对方支付抚养费。
律师收费都有严格的标准,而且依民事案件和刑事案件的不同,收费标准也不同。工伤等劳动方面的诉讼,或仲裁均认定为是民事案件,故依据民事案件的收费标准。民事案件收费标准如下:1、争议标的在10万元以下部份,7%但不少于5000元;2、争议标的在1
诉讼不是一定要请律师。起诉是否找诉讼代理人,诉讼代理人是否一定要找律师,完全都是当事人自己决定的事情、我国没有任何法律规定,起诉一定要委托诉讼代理人,也没有任何法律委托诉讼代理人一定要委托律师。起诉只要符合起诉的条件即可,和找不找律师完全是
工伤赔偿的内容如下: 1、员工发生工伤之后的费用有一部分是由工伤保险基金直接支付的,而有一部分是需要用人单位支付的; 2、工伤保险基金需要支付的费用包括了:治疗工伤所产生的医疗费康复费以及住院伙食补助费,交通食宿费;生活护理费;安装辅助器具