调岗后后悔了怎么办

2024-04-09 9

普法内容

若员工在职位调动之后产生不满情绪并对此表示反对，那么他必须与用人单位展开积极的协商沟通，而不能未经许可擅自回到原工作岗位。根据我国《劳动合同法》第三十五条明确指示：用人单位与劳动者在双方共识下，可对劳动合同中既定条款进行适当调整修改。这其中，关于劳动合同的调整方式必需要遵循书面形式原则，其结果亦是新修订版的劳动合同文本由用人单位及劳动者各自持有一份；至于第四十条所提到的情况则更为特殊，即如果出现因客观环境发生严重变动、导致原劳动合同无法顺利执行这样的情形，经用人单位与劳动者共同商议，但仍未就劳动合同内容的调整达成一致意见的话，用人单位有权在提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，依据法律规定解除劳动合同关系。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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调岗后悔了想回原岗位
遇到这种情况，建议你先把心踏实下来，再继续在本岗做一段时间，暂时不要急着找领导，干一段时间之后，再找领导谈，从主客观方面和领导深入沟通。如果这时已经被领导拒绝，再急着找领导，领导会反感，可能会适得其反。

2020-08-03 1,550
同意调岗然后又反悔了咋办
若在职员工在接受调职安排之后改变主意，首先应与雇主共同寻求妥善解决方案。依照我国《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订版）第三十五条之规定，工作岗位为劳动合约的核心要素，其变更需由用人单位与劳动者达成共识并使用书面形式予以确认。若双方

2024-05-08 15
调岗后悔了只能辞职了吗
调岗后悔了只能辞职。调岗同意后，一般是不可以反悔的。如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。调岗需要注意情况： 1、协商一致：公司对员工的岗位必须予以调整时，应与员工协商达成书

2023-06-02 14

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公司让员工调岗和调岗后可以反悔吗
1、如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约；如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。 2、

2022-11-04 15,340
员工同意调岗后可否反悔?
如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约；如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。《劳动合同

2022-07-10 15,340
调岗同意后可以反悔吗？,怎么规定的
调岗同意后，一般是不可以反悔的。如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳

2023-01-29 15,340
调岗公司同意后可以反悔吗
协商一致的结果，不可以反悔。如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合

2021-07-17 15,340

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调解后反悔怎么处理
调解后反悔的处理方式：可以再向法院起诉。但是如果该调解协议经过法院确认有效后，则当事人不能再就原纠纷向法院起诉。根据相关法律规定，人民调解委员会主持下达成的调解协议，当事人应当履行。经过调解，当事人未达成协议或者达成协议后又反悔的，任何一方

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买车交完定金后悔了怎么办
买车交完定金之后，实际上是不可以反悔的，除非有特殊情况出现。这里所说的特殊情况，一般是指并非是其中一方的原因导致的，例如不可抗力这样的客观事由。需要注意的是，根据民法典第580六条的规定，定金合同是实践合同。自双方实际交付定金的时候，定金合

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单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

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