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2022规定浙江产假多少天

2022规定浙江产假多少天

2022-08-12 62
普法内容
一、2022规定浙江产假多少天 1、2022规定浙江产假98天。一般从分娩前半个月至产后两个半月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工产假或者男方看护假期间,用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 二、申请产假需要提供哪些资料 1、员工提供有效的本人身份证资料,生育资料等到单位人事部门领取产假申请表; 2、按照要求填写,并上交主管,经理等签名; 3、把产假申请,相关生育资料上交人事部门核对并备案。

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