满50岁被辞退有赔偿吗

2022-05-30 7

普法内容

一、满50岁被辞退有赔偿吗 1、满50岁被辞退是否有赔偿，需要根据不同的情况而定，具体如下：（1）职工有过错的，无需赔偿；（2）职工无法胜任工作的，提前三十日书面通知则无需赔偿，否则需要支付一个月工资；（3）企业进行重整的，应当支付经济补偿；（4）企业违法辞退职工的，应当支付两倍经济赔偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、哪些情况辞退员工无需补偿以下情况辞退员工无需补偿： 1、试用期内因为员工不符合录用条件而被辞退的； 2、员工严重违反单位的规章制度而被辞退的； 3、工作过程中，员工有严重失职、营私舞弊的行为，给单位造成了重大利益损失而被辞退的； 4、员工在外兼职，对本职工作造成了严重影响或者在单位提出之后不予改正从而被辞退的。

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50岁的员工被公司辞退辞退责任，如何赔偿
根据我国相关法律规定，对于公司辞退50岁的员工的情形，是需要给予其相应的经济补偿的，其具体补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工

2020-11-21 448
家里50岁以上被单位辞退赔偿多少
年满50周岁的劳动者被用人单位辞退的，经济补偿可根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。如劳动者在本单位工作已经满15年，且距离退休不满五年的，用人单位应当按照上述补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。

2020-07-11 343
满六十岁员工辞退怎么办被辞退有补偿吗
六十岁以上的劳动者不符合签订劳动合同的主体，劳动者和用人单位建立劳动关系只能签订劳务合同或者雇佣协议，劳动者被辞退是否能有补偿，取决于劳动双方的协议内容，如劳动者的合法权益受到侵害，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼，维护合法

2024-05-19 21

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2020年满50岁，非一线生产工为55岁退休，如果满了50岁被公司辞退有赔偿吗？
企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

2022-09-21 15,340
合同没到期，但满50岁被辞退怎么赔偿。
满退休年龄了还是没满具体要看你工龄和收入情况，可来电沟通

2022-10-30 15,340
被开除有什么赔偿有50岁辞退的吗
根据《劳动合同法》的规定，使用者解除劳动合同的赔偿不是根据年龄计算的，即将退休的员工严重违反劳动纪律等，也不依法赔偿。只要没有违纪的情况的，并不依据年龄是依法《劳动合同法》第四十七条。

2021-10-23 15,340
女职工满50岁合同期未满被辞退该怎么赔偿
女职工50周岁可以享受退休金了，辞退属于正常，企业不需要做任何补偿

2022-10-19 15,340

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01:24
企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

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未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

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01:02
怀孕期被辞退有哪些赔偿
怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本

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