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实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。 如果有发放记录等证
如果三年合同到期后用人单位和劳动者打算续签劳动合同的,应当协商约定下列条款:劳动者的工资待遇;劳动合同期限;劳动者的工作时间和地点;劳动保护条件;社保待遇等。
签订第三方劳动合同工资发放措施: 1、企业向第三方公司支付工资:企业与第三方公司签订劳动合同,第三方公司向员工支付工资,企业向第三方公司支付服务费用。这种方式下,员工的工资发放和企业的财务无关,由第三方公司来负责发放和管理; 2、第三方公司
由于您是劳务派遣用工,因此三星电子没有与您签订劳动合同而是与劳务派遣公司签订的合同。您的劳动合同是与劳务公司签订的。这个派遣工作结束后,您要回到劳务公司等待下一个派遣任务,如果没有任务,那劳务公司需要
工资需要按照合同约定支付。《》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付
两人是公司股东,股东之一当法人。聘请第三人可以担任职业经理负责经营,但因为没有公司股权,所以不能当公司法人。应该搞2份协议。一份是股东协议,出资多者当法人。一份是聘任协议,聘请第三方当经理搞经营,并约
劳动者与用人单位签订3年期限劳动合同,那么劳动合同到期,单位根据情况,可以继续签合同。如果不签订劳动合同,那么要提前与劳动者解除劳动合同,而且支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本
工程三方合同是指建设施工人进行工程建设,总包人、分包人支付价款的合同。通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,该合同是三方对工程情况的说明及各方权利义务的约定。该合同的内容包括工程名称、工程地点、工程内容、工程造价、承包方式、工期、质量、材料
合同满三年后不给续签,职工可以要求经济补偿,应该赔偿三个月工资。如果单位不给补偿金,职工应该到劳动局投诉。合同到期单位续签而职工不同意的,这样解除劳动关系的,职工拿不到任何补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
联合体合同的签订如下: 1、集体合同草案首先,应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过; 2、集体合同草案讨论通过后,由工会代表企业职工一方与用人单位订立。尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立; 3、集体合同