公司以旷工为由解除劳动合同

2024-05-29 11

普法内容

公司不能以之前的旷工为由辞退您。如果公司这么做，属于非法解除合同，您可以主张要求继续履行合同，或者要求公司按照您的工龄，每年支付两个月的工资作为赔偿。注意保留好当时的邮政快递信封和通知书原件，以作为必要时的证据。

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旷工不干可以成为劳动合同的解除理由吗
可以，但是如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。

2020-01-06 115
旷工多少天视为劳动合同解除？怎么解除？
我国法律没有明确规定旷工多少天可以解除劳动合同，但规定了严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故具体天数看用人单位规章制度中所规定的有关旷工事项。？

2024-05-18 27
解除劳动合同理由旷工需要赔偿吗
解除劳动合同理由旷工不需要赔偿，对于旷工，劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除劳动关系。

2024-06-16 16

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公司以解除劳动合同为由终止员工劳动合同
、单位没有符合劳动法规定的理由让员工下岗，属单方面解除劳动合同，而且是违反劳动法解除劳动合同。 2、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动法法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔

2022-03-18 15,340
用人单位是否以劳动者旷工为由解除合同?
稳妥起见，若需法律帮助，可以电话联系，带材料来所详谈,我可以帮助你。

2022-11-01 15,340
公司以考核为由解除劳动合同，应该怎样解除劳动合同
1.要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每

2022-03-22 15,340
公司以拖欠工资为由解除劳动合同，员工可以以工资无条件解除劳动合同吗
"冻结工资"是法律行为,只有国家司法机关才能做出这样的司法行为.企业不可做出这样的行为,否则构成违法.：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，

2022-04-16 15,340

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01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿
劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳

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怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

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