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打架轻伤赔偿标准具体如下: 1、轻伤属于自诉案件,如果你想追究行为人的刑事责任,可以直接向法院提起刑事自诉。 2、根据刑法的规定,故意伤害(轻伤)判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。 3、针对你的损失你可以提出附带民事赔偿请求。 4、具体项目
未成年人打架致人轻伤的量刑如下:如果是已满十六周岁的未成年人,致人轻伤的,应当负刑事责任;如果是不满十六周岁的未成年人打架致人轻伤是不会判处刑罚的。法律其他规定。
打架斗殴情节轻的违法治安管理条例,情节重的构成寻衅滋事罪。未成年人,不满16周岁的不承担刑事责任,除杀人、放火等危害大的,也不承担民事责任。因为未成年人不具备经济能力,故而其民事赔偿由其监护人赔偿。打
16岁-18岁之间,需要承担刑事责任,可以从轻处理。。。
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定,误工时间计算时受害人必须提供接受治疗的医疗机构出具的证明。即按照实际减少的收入计算。
导致眼睛一级轻伤的话,根据《人体轻伤鉴定标准》第九条眼损伤 (一)眼睑损伤影响面容或者功能的 (二)眶部单纯性骨折 (三)泪器部分损伤及功能障碍 (四)眼球部分结构损伤,影响面容或者功能的 (五)损伤
打架看似是一个简单的问题,其实也要分类来进行讨论: 1、如果只是普通的打架,受伤程度不高,那可能只构成民事案件,违反《治安管理处罚法》。一般这种时候双方协商解决或者报警解决都是可以的,如果无法解决,可以提起民事诉讼。尤其要注意,这种情况下,
打架斗殴造成他人身体受伤的,属于故意伤害行为。根据《中华人民共和国刑法》第234条规定,故意伤害他人身体的,处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。也就是说,双方打架,致使其中一方轻伤的,根据《中华人民共和国刑法》第234条规定,成立故意伤害罪,
在厂里上班受伤了,如果是工作期间受伤,一般能认定为因工作受伤,职工在生产劳动或工作中负伤,也称为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关