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公司与其他公司合并,新用人单位不裁员、工资、福利和五险一金和合并前一样、或略有增加,劳动者无权要求赔偿。劳动者与新用人单位协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
并购公司合同主要包括以下条款:双方当事人基本信息、陈述与保证、卖方在交割日期前的承诺、交割的先决条件、并购价款、股权及资产转让的时间地点方式、双方责任义务、违约责任等。
公司合并合同的主要条款有,合并各方的名称、住所;法定代表人的基本信息;合并的方式;合并各方的债权债务;职工安置方案;以及合并各方具体的权利义务;违约责任等条款。
公司分立、合并后,劳动合同仍然有效,如果公司与员工之间没有就劳动合同的处理事宜作出过任何的约定,那么劳动合同就应当由分立合并后的公司继续履行。 根据《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定
公司与其他公司合并员工有赔偿。依据《中华人民共和国劳动法》规定,公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行
其实在各个需要进行合并的公司内部召开会议的时候,只要赞成合并的股东人数达到一定比例的,那么就可以进行公司合并了。因此部分股东不同意公司合并,其实对合并活动并没有太大影响。
1。你们公司的法定代表人是谁?如果“另一个人”是法定代表人,不用你签字,他有权利代表你公司贷款。贷款用你公司的财产偿还。你只承担用你投入到公司的财产还贷款的责任。 2。如果你公司的贷款被“另一个人”转
公司合并与收购的区别有以下四点,分别是: 1、适用的法律规定有所不同。合并遵守《中华人民共和国公司法》的规定,而收购遵守《中华人民共和国证券法》的有关规定; 2、进程不同。合并是双方协商合作的结果,而收购包括要约收购; 3、主体不同。合并的
由于购房者的专业知识有限,因此很容易被开发商欺骗,在签订购房合同的时候使自己陷入陷阱。一般来说,商品房买卖合同应当包括以下四个方面的内容:第一就是关于房屋以及楼盘的基本信息,例如具体的位置,具体的面积,附属设备设施的情况;第二是关于房屋的价
公司吸收合并,指的是至少两家或者两家以上的企业合并成为一家企业。 根据《公司法》的相关规定,公司吸收合并基本程序为: 1、计划合并的公司股东,必须要做出合并的决议; 2、合并各方公司,需要分别制作资产负债表以及资产清单; 3、各方公司达成协