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在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤,反之不能被认定为工伤。申请工伤认定时,需要伤者职工提交:能证明劳动关系的材料、医生诊断证明或入院证明、事故发生的详细经过材料等等。
并不完全如此。若达到六十一岁之成年年龄,且已享有养老保险护理服务,那么将无法判定为工伤,但是受伤者仍有权利依法追究雇主的法律承担责任。另外存在这样一种情况,即受害人尚未拥有养老保险福利享受权,然而用人单位已经对其履行了工伤保险缴费义务,又或
根据医院的证明,在修养期限内用人单位要支付工资,至于去哪里不受限制
不可以,可以委托律师辩护争取从轻处罚,联系免费指导
协议离婚只能在其中一方户籍所在地的民政部门办理,起诉离婚可在居住超过一年的异地进行。
通知明确,老工伤人员对象与范围包括:2003年12月31日之前经劳动保障行政部门认定为工伤,持有劳动保障行政部门发放的《工伤证》或《工伤认定决定书》,经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定达到伤残等级的,现仍
申请工伤伤残鉴定的程序: 1、当事人到市、县、区劳动和社会保障局提出鉴定申请并填写工伤申请认定表,提交当事人在所在企业盖章同意伤者进行工伤认定和《工伤认定决定书》、完整的病历资料等材料; 2、由劳动能力鉴定委员会审核。对于符合条件申请,鉴定
工伤认定的申请材料如下:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书,或者职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料
协议离婚只能到男女一方户口所在地的民政局去办,不能异地办。但如果是到法院离婚,2人都离开户口地,被告在异地居住超过一年的,可以到被告经常居住地的法院起诉离婚的。如果被告没有形成经常居住地的,则可以由原告起诉时居住地的人民法院管辖。对方在当地