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对于履行合同催告期多长时间,法律对这方面没有作出具体规定,而是规定“催告的合理期限”,该合理期限应根据具体情况确定,当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行的,此时另一方可以解除合同。
法律没有明确规定具体的逾期多久解除合同。根据规定,当事人一方迟延履行主要债务,或者当当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的时,另一方可以解除合同。这两种情形都是逾期时的法定解除合同情形。
当事人签订合同后,发现合同存在重大缺陷,可以请求法院或仲裁机构撤销。 合同成立后,不得随意变更或撤销,只能在法定条件下。撤销的原因包括: 1。重大误解,行为人对行为性质、对方当事人、标的物等有错误认识,导致行为后果与自己的意思背道而驰,造成
《劳动合同法》规定长期合同无固定期限劳动合同的立法本意在于避免用人单位采取签订短期劳动合同的方式侵害劳动者合法权益。依据《劳动合同法》之规定,用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的,
债务的期限一般是根据债权人与债务人在合同中的约定,但是债权债务纠纷有诉讼时效的法律规定,其诉讼时效为三年,在权利人知道或者应当知道自己的权利受到损害及义务人之日起计算,但是权利损害超过二十年的人民法院
法律没有具体规定,一般情况下,一个月之内开庭。案件自成立之日起,开庭前要经过几道程序,相关程序到位后随即开庭。《中华人民共和国民事诉讼法》规定开庭前的几道程序: 第一百二十五条人民法院应当在立案之日起
银行保函手续费不是统一的,对于不同的银行,不同的保函形式保函的收费是不同的。例如,工商银行发行非融资类人民币保证书,应根据保证书的风险度每季度征收保证书金额0.5‰-3‰的手续费。履约保证书和预付保证
劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同,和以完成一定任务为期限的劳动合同,而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被
一般试用期是多长时间,需要视具体情况而定: 1、如果劳动合同期限是三个月到一年的,试用期是不超过一个月; 2、如果劳动合同期限是一到三年的,试用期不超过二个月; 3、如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同,试用期不超过六个月
妨碍公务罪一般是指通过暴力、胁迫等方式阻碍国家机关工作人员、人大代表等公职人员依法执行职务,或者在自然灾害和突发事件中,使用暴力、胁迫等方式阻碍红十字会工作人员依法履行相关职责,或故意阻碍国家安全机关、公安依法执行国家安全工作任务,虽未通过