上班玩手机被开除算违反劳动法吗

2024-05-15 24

普法内容

在工作岗位上使用手机而受到开除处罚是否违反了《劳动法》有关规定呢？这需要根据公司对于上班时使用手机所持有的态度来进行判断。若公司将之视为严重违反公司规定的行为，那么员工因这种情况遭到辞退并不违背《劳动法》。若公司并未明确规定，则雇主在此情况下解聘可能会被认为是违法的，从而需向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

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上班玩手机可以开除员工吗
上班玩手机严重失职，给用人单位造成重大损害的，可以开除；或者玩手机达到严重违反用人单位的规章制度程度的，用人单位可以开除。如果员工玩手机未造成单位损失且未严重违反单位规章制度的，单位不得开除，一般是及时提醒或者口头警告予以改正。

2021-12-15 33
叔父玩手机被抓了，问权威开车玩手机算违法吗
目前，世界上有50多个国家禁止开车打电话。 1、英国开车打电话最高可判入狱2年，如因发短信造成致死车祸，肇事司机面临最高14年的监禁。 2、美国行人走路发短信罚款85美元；驾车打电话、操作导航、发送接收短信电子邮件被定义为危害公共安全罪，每

2024-07-14 38
劳动法中如果因上班玩手机，公司要开除，该怎么办
1、劳动法中上班玩手机被公司开除，除非用人单位规定上班玩手机属于严重违纪。否则用人单位因此解除合同要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 2、《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十

2023-04-11 30

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2022-08-14 15,340
因上班玩手机被位，我不去被开除，有钱赔吗
公司的行为涉嫌违法解除劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金，按照你在单位的工作年限，每满一年赔偿你两个月的工资

2022-10-21 15,340
玩手机被开除有补偿吗？
用人单位规章制度明确规定不能玩手机，被辞退是没有补偿；没有规定上班玩手机要开除的话，单位属于违法解除，可以要求双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

2023-08-11 15,340
玩手机被开除会给工资吗？
你看看规章制度怎么样规定，一般是不能扣工资的，如果公司违法，可以维权

2023-06-02 15,340

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违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

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上班期间强制上交手机合法吗
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。根据相关法律规定可知，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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