劳动合同加班费是几倍工资吗？是怎么算的

2024-06-03 8

普法内容

劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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未签劳动合同双倍工资算加班费吗
在计算双倍工资时，我们需要将日常工作中的加班工资纳入其中考量，即若劳动者当月工资中包含了季度奖、半年奖以及年终奖等额外福利，那么在具体计算双倍工资数额时，应先对这些奖励予以合理分配，然后根据相应的分摊结果来确定其所在月份的实际应得奖金数额。

2024-04-16 11
员工每天加班工资是加班费的几倍
工作日加班，公司应支付不低于平时工资1.5倍的加班工资。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%

2020-06-03 155
加班加班是计算5倍工资还是1倍
工作日加班是1.5倍工资。工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

2020-08-31 430

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节日的劳动节是几倍加班工资
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同

2022-08-02 15,340
劳动仲裁加班工资几倍
平时加班工资是平时的1.5北。周末是2倍。法定节假日是3倍。你们可以协商解决，协商不成，你可以申请劳动仲裁要求单位支付加班工资。根据你目前的情况，可以通过这种方法解决，但到底行不行得通，我们还需要

2022-03-18 15,340
综合工时制双倍工资是指加班工资加班费算吗
在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定

2023-07-28 15,340
哪几天加班是三倍工资怎么算
在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，其中2月7日为除夕放假，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资、300%支付其工资1、2016年春节假期为2月7日至

2022-10-30 15,340

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00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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01:04
未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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