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公司强制员工在法定节假日加班怎么维权

公司强制员工在法定节假日加班怎么维权

2024-06-21 22
普法内容
符合法律规定。《劳动法》规定:“用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300的工资报酬。”这就是说,在法定节假日,要么安排职工休假,要么安排职工加班,支付3倍工资,没有第三种选择,即不存在补休之说。以补休取代300加班工资的做法,是违法行为。因为法定节假日具有不可替代性。在法定节假日安排职工加班,不仅影响劳动者休息,而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动,这些都是补休无法弥补的。 公司应该补发你三倍工资,公司有可能会受到行政处罚。

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张神兵律师 张神兵律师

广东律参律师事务所 | 合伙人

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