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没有签合同,去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。 劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤
你问劳动合同只有一份工厂没有帮买社保应该怎么办吗,可以按照《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险
没签合同被辞退,也没有辞退书,当然可以告他。 1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。从辞退你开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工
新单位要求我出示原单位跟证明但是原单位压根就没有跟我签过合同我去哪弄原合同
你不必太过担心。因为公司一旦和你签订了劳动合同,只要与公司建立了劳动关系,就必须依法缴纳社会保险。即使员工自己不要求缴纳社会保险都是法律所不允许的。 一旦未按规定缴纳社保的问题暴露,公司将因此受到劳动
依据劳动关系证据可向劳动监察大队投诉。
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动
没签合同可以先付款。合同虽然没有签订,但另一方若已经履行合同义务,如已经付款,则该合同在符合,合同生效要件,不存在无效合同情形的情况下,该合同是有效的。合同生效的条件有三点,分别是: 1、行为人在缔约时具有相应的民事行为能力,合同作为民事法