用人单位辞退孕妇的话要如何赔偿

2024-06-11 14

普法内容

1、用人单位辞退孕妇，如果采取的无过错性辞退的方式，属于违法辞退，要按经济补偿标准的两倍来赔偿孕妇，即孕妇在单位每工作满一年，单位需赔偿其二个月的工资。如果属于过错性辞退的，则不用赔偿孕妇，为其结清工资即可。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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用人单位要辞退孕期孕妇，该如何保护该孕妇的权益
按《劳动合同法》规定，用人单位违法辞退怀孕女工，按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿标准是：每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。如用人单位收回辞退决定，劳动者认可的，可以不赔偿。

2024-06-21 26
用人单位要是单位的孕妇都可以辞退吗
不可以的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确

2020-12-13 37
孕期用人单位要辞退
用人单位辞退孕期员工，属于一种违法辞退，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，劳动者可以要求用人单位支付未休产假期间的工资以及要求用人单位为其补缴社保。《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

2024-06-01 23

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用人单位要辞退孕期孕妇，该如何保护该孕妇的权益
按《劳动合同法》规定，用人单位违法辞退怀孕女工，按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿标准是：每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。如用人单位

2022-10-22 15,340
孕妇被用人单位辞退时可以得到如何的赔偿
原则上公司不得辞退孕期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职

2022-04-03 15,340
孕妇被用人单位辞退该如何维权
最普遍的介绍：合同问题特点是什么：孕妇举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：不得辞退孕妇举例说明应用场景：劳动仲裁投诉

2022-10-07 15,340
事业单位辞退孕妇赔偿标准，我是需要赔偿孕妇的吗
事业单位解雇孕妇，赔偿双倍经济补偿。经济补偿一般按劳动者在用人单位工作的时间长短计算，标准为每年工作一个月的工资。半年以下按月补偿；六个月以下的，补偿半个月的工资。

2021-12-16 15,340

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辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺

8,654 15,340
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公司解散如何赔偿孕妇
公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作

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01:09
用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

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