员工打架斗殴公司可以开除吗

2022-12-14 20

普法内容

员工打架斗殴公司可以开除。劳动者打架严重违反用人单位规章制度或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面辞退，不需要支付经济补偿。其他情形下不得随意开除打架员工，否则需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。因此，如果员工在公司打架，其行为就可能违反了用人单位的规章制度，公司是可以对员工开除的。如果员工因为开除，再次发生打架，致残或重伤，这些都是刑事犯罪，和公司没有任何责任。其责任应该由行为人自己承担。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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开除打架员工可以开除员工吗？
如果员工打架的行为严重违反用人单位规章制度或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面辞退，不需要支付经济补偿。其他情形下不得随意开除打架员工，否则需要支付赔偿金，违法开除的赔偿金按经济补偿标准的二倍来算。

2020-09-19 152
在我国规定员工打架斗殴能否开除
员工打架斗殴属于严重违反用人单位的规章制度的，或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同合法。用人单位过失性辞退，不需要提前告知劳动者，不需要支付经济补偿或者赔偿金。

2020-04-30 133
公司员工打架斗殴发生公司有伤害责任吗?
公司员工打架受伤，如果是因为工作原因，则应当被认定为工伤。如果是在上下班的途中，发生了交通事故，也应当被认定为工伤。用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。

2020-10-05 180

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公司员工打架斗殴可以用于辞退员工吗
1、如果要次原因解除劳动合同的话，只能以严重违法用人单位规则制度，才能解除 2、严重违反用人单位的规章制度的适用这一项要符合以下三个条件。首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民

2022-08-09 15,340
公司打架员工可以开除工人吗
1、劳动者原因解除劳动合同的，只有严重违反使用者规则制度才能解除2、严重违反使用者规则制度的，应当满足以下3个条件。首先，规章制度的内容必须是符合法律．法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次，劳

2021-10-23 15,340
公司职工与员工打架，可以单独开除吗
员工打架斗殴属于严重违反用人单位的规章制度的，或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同合法。用人单位过失性辞退，不需要提前告知劳动者，不需要支付经济补偿或者赔偿金。

2021-12-22 15,340
两员工打架斗殴公司开除两人作的决策有无违法？
非常感谢你对问法网、及对我的信赖和支持。根据您的诉说情况李某、郑某在工作期间发生矛盾肯定对公司造成不良影响，理应受到处罚。至于单位要给解除劳动合同，按照2008年1月1日最新《劳动法》相关规定，支付一

2022-10-08 15,340

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01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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01:24
打架斗殴如何处理
出现打架斗殴一般视情况可三种解决方式，前提条件是受害人应该及时进行报警，并要求警察出警收集相关证据，其次要求进行伤情鉴定，根据伤情机构鉴定的轻重结果来决定打人者的相关法律责任。 1、如鉴定结果为轻微伤，公安部门根据具体情形按照治安处罚，处以

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01:08
打架斗殴会犯什么罪
打架斗殴构成什么罪名，具体需要看打架斗殴行为的性质： 1、如因打架斗殴，导致对方当事人轻伤以上的，属于故意伤害的性质，涉嫌构成“故意伤害罪”； 2、如果是任意殴打他人，属于严重破坏社会及公共秩序，涉嫌构成“寻衅滋事罪”； 3、如果是双方在公

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