劳动法遣散费赔偿标准

2020-03-24 205

普法内容

劳劳动法遣散费赔偿：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会说明情况，听取职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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劳动法解散赔偿标准解散公司如何给予赔偿
公司解散没有赔偿，只有补偿。根据相关法律规定，补偿金的月工资标准不得超过上年度职工平均月工资的三倍。非法解除劳动合同应当支付赔偿金，赔偿金是补偿金的两倍。

2020-12-02 147
公司破产遣散费的赔偿标准新规
公司破产遣散费的赔偿标准新规： 1、当事人可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资； 2、如果协商不成可以申请仲裁，仲裁之后可以进行诉讼； 3、公司的财产是要优先于公司的股东、其他一般债权人来用于偿还劳动者的劳

2022-12-28 8
企业放职时的遣散费的赔偿标准
公司倒闭，不能归责于劳动者的原因解除合同的，应当向劳动者支付经济补偿，按照劳动者在用人单位的工作年限计算。

2020-09-09 175

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劳动法对遣散费的赔偿标准是多少，劳动法关于遣散费
劳动法关于遣散费的赔偿标准经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2021-11-01 15,340
2020年最新遣散费赔偿标准新规
遣散费的赔偿标准新规：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者工作不满半年应给补偿半个月工资，工作满半年不满一年应给一个月工资补偿。

2023-02-04 15,340
遣散费与劳动合同解除赔偿的区别
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第三、如在公司工作满一年的，公

2022-10-10 15,340
劳动者因劳动争议支付的遣散费的计算标准
企业破产的，员工遣散费按劳动合同法的有关条款计算支付。即《劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

2021-11-14 15,340

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2020年劳动法辞退赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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劳动法加班费金额标准
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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劳动仲裁律师费收费标准
劳动仲裁律师费收费标准如下：一般劳动仲裁的诉讼是根据额度的大小来计算的，涉及到财产种类的收费一般都是一万元以下的，收取的1000元到2000元，超过一万元的不到十万元的是按照5%到6%收取计超过算的，这种方式要求当事人先缴纳一定的代理费，即

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