孕妇被开除赔偿标准是多少

2024-06-09 15

普法内容

《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以上是公司开除孕妇赔偿标准的解答。

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试用期开除孕妇最新赔偿标准
试用期公司辞退孕妇将会按照我国劳动合同法当中的规定，进行经济补偿金两倍的赔偿。

2020-04-21 218
公司开除孕妇用哪些标准赔偿
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2020-10-12 253
开除孕妇42个月需要赔偿多少
根据我国法律规定，女职工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。用人单位解除违法解除合同的，应当按照以下标准的二倍向劳动者支付赔偿金：经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，六个月以上不满一年的，按一

2020-07-01 148

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市辞退孕妇要赔偿哪些开除孕妇产妇要赔偿多少钱
孕期被解除劳动合同发生纠纷，该如何进行处理下面分三种情况进行分析： 1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法

2022-10-09 15,340
孕期辞职的赔偿标准孕妇开除赔偿金的计算标准
孕期劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），工资应该支付到工作的最后1天。是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下2种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九

2022-05-06 15,340
在上海开除孕妇需要赔偿多少？
两倍赔偿。比如做一年赔偿两个月工资，做两年的话赔偿四个月工资。

2022-10-19 15,340
孕妇被开除, 赔偿几个月工资
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7

2022-03-18 15,340

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无故开除员工赔偿标准
无故开除员工，赔偿标准应当根据经济补偿的标准进行确定。用人单位未按照法律的规定开除员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时法律明确规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因

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怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿

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01:07
公司解散如何赔偿孕妇
公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作

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