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《税收征管法》中涉及期限相关条款颇多。针对如何实际运用这一法令,服务于税务部门与纳税人,《税收征管法实施细则》第109条明确规范:如遇法定节假日延续至最后一天时,该日期次日即为期限截止之日;若期间恰逢三天或以上连续法定节假日,则按该天数予以
女职工在“三期”,即孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满的,劳动合同期限应当顺延至女职工“三期”届满后,用人单位才能终止劳动合同。否则,视为违法终止劳动合同。用人单位不能随意变动劳动者在“三期”内的岗位。带有惩罚性调岗,劳动者可以主动提出
工资顺延的意思就是本来按规定到了应该发放工资的日子,但是因为碰上节假日或休息日,就等假日结束之后再对工资进行发放。然而根据《工资支付暂行规定》第7条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇上节假日或休息日,则应提前在最近的工
顺延合同,是指患较大疾病需要较长时间停工治疗医疗期未满的。 劳动法规规定职工医疗期内,劳动合同期满,顺延劳动合同的,不是有病假条就可以顺延,一般是指有较大的疾病,需要一定时间停工治疗休养的。那些只是需
劳动合同期限顺延的情形是: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能
顺延劳动合同通知书 篇一:劳动合同顺延通知书 劳动合同顺延通知书 劳动合同顺延通知书鲍鲍先生/女士: 你于XX年01月01日与MB公司签订的期限为5年的编号为_007的劳动合同即将于XX年01月01日
劳动合同的约定顺延是指用人单位和劳动者在劳动合同期限届满时,任何一方未就合同的终止提出异议,则自动顺延原劳动合同条件而达成一致的意思表示。 根据我国现行的法律规定及司法实践可见,该种约定不违反法律禁止
应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者,用人单位应当采取以下措施:首先,用人单位通知劳动者订立劳动合同,而劳动者拒绝订立的,用人单位可以通知劳动者终止劳动关系,并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位,首先应当注意留存通知劳动者签订劳动
承揽合同纠纷是指在签订承揽合同时发生的纠纷。承揽合同纠纷的解决方式共有四种:协商、调解、仲裁和诉讼。承揽合同是日常生活中除买卖合同外常见和普遍的合同。根据相关法律规定可知,承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指,劳动