用工简单的兼职形式有哪些？

2020-07-06 139

普法内容

兼职属于非全日制用工形式。一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方当事人可以订立口头协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

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兼职属于哪种用工形式
兼职属于非全日制用工方式。非全日制用工方式是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2020-11-12 339
违规兼职的情形有哪些
违规兼职的情形有： 1、国家公务员不得兼任公司的董事、监事、经理”，因此，国家公务员原则上不应从事兼职。 2、公司董事、经理不得自营或为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动，从事上述营业或者活动的，所得收入应当归公司

2020-07-07 40
兼职不发工资的投诉方式有哪些
兼职不发工资的投诉方式如下： 1、当事人可以与用人单位协商，向用人单位索要兼职的工资； 2、当事人可以向用人单位所在地的劳动局投诉，由劳动行政部门责令限期支付兼职者的劳动报酬； 3、当事人可以网上查找用人单位当地的劳动监察大队的电话，向当地

2022-10-21 2,916

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简单的申请离职有哪些书面形式
劳动者向用人单位递交辞呈、辞职申请书等辞职文件申请离职的，就算书面形式的申请离职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知

2022-11-12 15,340
兼职是属于哪种用工形式
兼职属于非全日制用工形式。一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方当事人可以订立口头协议。

2023-11-04 15,340
简述中外兼并企业主要形式有哪些
有下列形式： 1、承担债务式这种方式兼并方要承担被兼并方的全部债权债务。 2、出资购买式。 3、控股式。是指通过收购或资产转换等方式，取得被兼并企业的控股权。 4、授权经营式。指被兼并方的出资者将被兼

2023-07-09 15,340
事业单位有哪些用工形式
事业单位的用工，分为有编制的和合同制两种情形。合同制一般与普通企业的劳动合同一样适用《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。而有编制的员工除工勤人员以外的工作人员，经批准参照《公务员法》进行管理。事业

2023-01-02 15,340

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01:29
侵害商业秘密的形式有哪些
商业秘密属于知识产权的一种，对商业秘密的保护，也就是对我国知识产权的保护，因此国家规定了相关的法律，对侵害商业秘密的形式进行了规定，也即当民商事主体实施了该些行为，就侵害了商业秘密。法律规定，侵害商业秘密的形式包括以下四种：1、以不正当手段

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假冒专利的表现形式有哪些
假冒他人专利主要是指未经专利权人许可，擅自使用其专利标记的行为，该专利标记是他人已经取得的、真实存在的专利。假冒专利其表现形式主要如下： 1、未经许可，在其制造或者销售的产品、产品的包装上标注他人的专利号； 2、在宣传广告中使用他人的专利号

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债的担保形式是哪些
债的担保形式主要包括了下面两种：第一，人的担保，也就是保证。指的是合同双方当事人以外的第三方，向合同关系中的债权方保证，债务方全部或部分履行合同债务的担保方式。当保证人在被担保的当事人不履行合同时，承担连带赔偿的责任。保证主要分为一般保证

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