女职工劳动保护特别规定的适用范围是

2023-05-09 1

普法内容

女职工劳动保护特别规定的适用范围如下： 1、中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位； 2、中华人民共和国境内的社会团体、个体经济组织； 3、中华人民共和国境内的其他社会组织等用人单位及其女职工。劳动者样保护自己合法权益的方式： 1、依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器； 2、劳动者要增强权利意识和法律意识，对劳动法和相关的法律要有一定的学习和了解； 3、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径来解决。综上所述，女职工劳动保护特别规定体现了对女职工和下一代健康的高度重视。女职工在肩负着参与国家社会经济建设重任的同时，还承担着人类繁衍下一代的社会责任。加强对女职工劳动过程中的特殊保护，对于保护女职工及其下一代的健康、保证中华民族的整体素质的提高具有重大的现实意义。

《女职工劳动保护特别规定》第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条（一）用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工；（二）女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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女职工特别保护规定
女职工特别保护规定具体包括以下方面： 1、孕期女职工保护：孕期女职工在怀孕 4 个月以上至分娩前，享有一定的特殊待遇，如可以缩短工作时间、调整工作强度和工作环境等，以保障其身体健康和胎儿安全。 2、哺乳期女职工保护：哺乳期女职工有权在工作时

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劳动法对女职工的保护规定，女职工劳动保护规定
现在有许多劳动者都有这样一个问题，女职工有没有特别的保护规定答案是肯定的，我们国家对于女职工是有特别的规定的，尤其是对于劳动强度，以及孕期，哺乳期，生产期的保护。相关法律规定可以看一下《女职工劳动保护特别规定》以及每个省发布的相应政策。《

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对于用人单位是否遵守女职工劳动保护特别规定
女职工劳动保护特别规定是国家为保护女性员工的权益而制定的法律法规，用人单位应该严格遵守。用人单位违反女职工劳动保护特别规定，女职工可以通过以下渠道维护自己的权益： 1、向用人单位提出申诉：女职工可以向用人单位直接提出申诉，要求用人单位改正

2023-05-09 23

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我国《劳动保护特别规定》如何规定女职工的劳动保护？
《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。《规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、

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广东省女职工劳动保护特别规定广东省女职工劳动保护
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女职工劳动保护特别规定女职工为何享有特殊权利
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2021-11-20 15,340
女职工特殊劳动保护有什么规定？对女职工实行特殊劳动保护的规定？
女职工特殊劳动保护有什么规定，《根据宪法》、《妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律、法规和政策，对女职工实行特殊劳动保护的规定主要包括以下几个方面： (1)男女同工同酬。《宪法》规定：

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缓刑的适用范围是什么
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