企业不发津贴应该如何办

2024-06-16 2

普法内容

新政策实施后，用人单位须自行承担独生子女奖励35天产假、晚婚晚育奖励15天产假的生育津贴，以及男配偶10天看护假期工资，金额总计估计有1万多元，许多参保人担心，单位故意拖欠怎么办对此，张学文表示，企业若不给予支付，可依规由计生部门对用人单位组织实施《人口与计生管理条例》等规定；参保人也可依据法律提交行政诉讼。此外，许多女职工担心在就业中遭遇歧视，甚至担心“因生孩子而丢了工作”。张学文指出，“生育津贴对于招工的影响很小，因为独生子女奖励35天产假、晚婚晚育奖励15天产假的生育津贴和男配偶10天看护假期工资加起来才2个月的工资，企业只需要比现在多支付2个月的工资，因此预计拖欠发放并不会成为主流。”市人社局有关负责人表示，市人社劳动监察部门会将生育保险津贴的准时发放纳入专项检查和日常巡查范围，全市100多位专职巡查人员将定期明察暗访，确保用人单位履行责任。参保人也可通过举报、申请仲裁等方式，举报企业就业歧视、恶意拖欠等行为。

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国有企业津贴补贴发放规定
国有企业发放津贴补贴规定如下： 1、企业应结合实际不断优化调整津贴补贴设置，除国家规定明确要求必须设置的项目外，减少一般性津贴补贴设置，鼓励在技术技能和一线艰苦岗位设置科技专项津贴、技能津贴、高温津贴等津贴补贴； 2、企业应合理确定津贴补贴

2023-05-05 16
企业拖欠津贴不给怎么办？
用人单位拖欠工资的，劳动者可以先和用人单位进行协商处理，协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动者也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2020-08-24 227
公司不给发放生育津贴我们该如何办？
先协商，再去申请劳动仲裁，再去起诉。

2024-06-05 10

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企业如何申请生育津贴?
单位帮员工办理生育津贴程序如下： 1、需要先确认该职工生育保险参保是否满一年；其是否符合计划生育政策，有生育服务证（准生证）。 2、填写生育保险登记表，单位盖章；连同确认妊娠的诊断证明，交社保管理处审

2022-08-21 15,340
生育津贴领取后企业不再发放
你在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资是合理的。女职工按国务院《女职工劳动保护规定》的产假享受生育津贴。生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数(即用人单位生育保险缴费基数的平均值)

2022-01-30 15,340
应该如何解释伤残津贴
伤残津贴是指，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别

2022-08-25 15,340
企业职工生育津贴由谁发?
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育

2023-03-11 15,340

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00:54
期房开发商跑了应该如何办
期房开发商跑了，购房者首先弄清楚房屋的权属。即使开发商破产跑路，购房者在有些情况下，仍然可以按照程序向房管部门申请办理房产证。购房者可以先到工商管理行政部门查询商品房开发企业是否按照法定程序进行了注销。如果已经注销，购房者可以凭工商部门出具

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01:12
企业不签合同如何仲裁
没有签订劳动合同的，劳动者可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。对任意劳动裁决不服的，可以向人民法院起诉，不能免除劳动者支付各种社会费用的义务合同。法律规定，只要存在劳动关系，企业就必须履行合同规定的所有义务权利工作。如果还是不履行的话，劳动者是可

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01:00
生育津贴怎么发放给员工
生育津贴发放给员工的方式如下：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为

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