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用人单位收取押金是不合法的。根据法律规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;违反的规定的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
用人单位让劳动者入职时交纳保证金的,属于违法行为。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
土地公开招标拍卖担保金与抵押金在本质特性及实际运用方向上存在显著差异。在公开招标拍卖出让活动期间,随着参与此类活动的潜在投标者或者竞标者向身为出让方的所在地市级或者县级国土资源管理部门依法缴付的履约保证金即为竞买担保金。就其金额大小,需经由
关于押金退还问题,实际上是违反法律法规的行为。具体分析如下:首先,此案可以归类为租赁合同纠纷;其次,如果承租人未能在租赁合同规定的期限内提前解约并退租,即可视为违约行为发生;第三,关于押金能否退还以及
用工单位对于用工质押任何形式的押金都是违法的,可向当地劳动监察大队进行书面举报。 建议约时间见面详谈。
保证金存款是否应为活期,则需要结合自己自身以及与银行约定的情况。如果与银行约定的保证金存款为活期,那么,遵循活期存款的计结息规则,按季结息,按季计结的利息划回存款人结算帐户;反之,执行定期存款利率的,
用人单位要求劳动者上班交押金是不合法的。订立劳动合同时,用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用。对于用人单位要求暂扣证件或交纳押金的违法行为,劳动者有权予以拒绝。用人单位扣押
学校收取学生押金不合法。押金实质是一种担保,是一方当事人将一定费用,存放在对方处保证自己的行为,不会对对方利益造成损害,如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在双方法律关系不存在且无其他纠纷后,则押金应予以退还。在违约时将会被扣除。
合同没到期不退押金是否合法,要根据具体情况而定: 1、租房合同不退押金一般是不合法的; 2、如果承租人未依约合同履行的期限提前解除租赁合同退租的情况下,承租人违约,不退押金,则属于合法行为,若因此给房东造成损失的,房东有权要求相应赔偿,不退
社保代缴是不合法的。个人必须是跟用人单位存在劳动关系,签订了劳动合同,才能由用人单位缴纳社保。代缴是不存在真实劳动关系的,是不符合法律法规的。没有跟单位签订合同的劳动者,可以以自由职业或是个人的身份缴纳社会保险。对于个人或是自由职业的身份购