什么是职务侵占治安处罚的依据

2022-09-26 500

普法内容

职务侵占治安处罚依据是： 1、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款； 2、情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。职务侵占罪的构成要件有哪些 1、客体要件。职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权； 2、客观要件。客观方面表现为行为人利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有本单位的财物的行为。“利用职务便利”要求行为人具有实质意义上的利用，即利用主管单位财物的便利，而非仅仅利用因工作关系而熟悉环境或接近作案目标； 3、主体要件。犯罪主体是特殊主体，只能由公司、企业或者其他单位中的非国家工作人员才能构成； 4、主观要件。主观方面是故意，要求具有非法占有为目的。

《中华人民共和国治安管理处罚法》
第二十六条有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：（一）结伙斗殴的；（二）追逐、拦截他人的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；（四）其他寻衅滋事行为。
《中华人民共和国刑法》
第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

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治安处罚中是否有职务侵占
治安处罚中没有关于职务侵占行为的规定。

2020-01-14 148
职务侵占违反治安处罚法吗？
没有关于职务侵占行为的规定，因此该行为不属于《治安管理处罚法》调整的范围。理由：职务侵占行为，是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为已有的行为。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人

2020-06-15 276
村组长职务侵占可否治安处罚
按照我国《治安管理处罚法》有关规定，没有关于职务侵占行为的规定，因此该行为不属于《治安管理处罚法》调整的范围。村民小组长可以构成职务侵占罪的主体。只要是属于单位或者集体的利益，自己利用手中职权占有，并且数额较大的，就涉嫌职务侵占罪。侵占罪

2020-05-21 190

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职务侵占违反治安处罚法怎么办
我国《治安管理处罚法》没有关于职务侵占行为的规定，因此该行为不属于《治安管理处罚法》调整的范围。侵占罪是刑事犯罪，需要达到刑法规定的最低限度才能追究刑事责任。如不满足刑法所要求的最低限度的，不属于刑事

2022-06-13 15,340
村组长职务侵占可否治安处罚？
村组长职务侵占不可以治安处罚。因为治安管理处罚没有对职务侵占作出处罚规定，村组长职务侵占，数额较大，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大

2023-09-30 15,340
治安处罚中一般是否没有职务侵占
治安处罚没有关于职务侵占的规定。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员利用职务之便，非法占有本单位财产的现有行为。职务侵占金额在5000元至1万元以上的，构成职务侵占罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；

2021-11-27 15,340
职务侵占能达到治安处罚幅度吗
职务侵占不能治安处罚。我国《治安管理处罚法》没有关于职务侵占行为的规定，因此该行为不属于《治安管理处罚法》调整的范围。侵占罪是刑事犯罪，需要达到刑法规定的最低限度才能追究刑事责任。如不满足刑法所要求的

2022-11-08 15,340

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治安管理处罚必须以什么为依据
治安管理处罚必须以事实为依据。与违反治安管理行为的性质、情节以及社会危害程度相当。治安管理处罚必须以《中华人民共和国治安管理处罚法》为依据，2005年8月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过。治安管理处罚的种类包括： 1

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职务侵占罪的构成要件是什么
职务侵占罪是指，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用其主管、管理、经手本单位财物的便利条件，将本单位数额较大的财物非法占为己有的行为。其构成要件包括四个方面：主体要件、客体要件、客观要件以及主观要件。具体来说，在主体要件上，职务侵占罪的

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什么叫职务侵占犯罪
职务侵占犯罪是指，我国刑法规定的职务侵占罪。职务侵占罪指的是：公司、企业或者是其他单位的人员，利用职务上的便利条件，将自己单位财物非法占据归自己所有，达到了数额较大的行为。其中，所谓的利用职务上的便利，是指行为人利用职权及其与职务有关的便利

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