公司强制调休符合新劳动法吗

2024-06-25 12

普法内容

1、周末加班调休是合法的。但是应与劳动者商量一致才能够的。 2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。

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公司强制加班不加班就罚款符不符合劳动法
公司不安排加班并不违法的。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时；因特殊原由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出三小时，

2024-07-15 19
公司调休扣工资合法吗？强行调休扣工资，合法吗？
公司调休不应该扣工资。所谓调休，就是把原来加班不给工资，通过给相应的休息时间的做法。员工调休，并没有占到单位便宜，不应该扣工资。

2024-04-29 28
周六周日强制加班符合劳动法吗?
公司强制员工周末加班不合法，我国法律法规规定不得强迫员工加班的。除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作; (1)、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理; (2)、生产设备、交通运输线

2020-11-01 1,364

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公司强制调休不给加班费合理吗
不合理，劳动法规定，应当支付相应的加班工资，且法定休假日的加班不能调休，必须支付工资。（具体标准见下附法律条文）附劳动法条文：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作

2022-03-11 15,340
请问公司强制加班不加班就罚款符不符合劳动法
公司不安排加班并不违法的。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时；因特殊原由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康

2024-08-25 15,340
新劳动法离退休不足三年可以强制调换岗位吗
调换岗位属于对内容进行变更，如果用人单位与劳动者协商一致的，可能就岗位进行调换。相关法律规定：《中华人民共和国》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书

2022-10-07 15,340
公司私自调岗调薪没有本人签字符合劳动法吗
1、违反了的规定，可以向劳动监察部门投诉；2、法律规定；1）《劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动

2022-09-11 15,340

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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

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01:16
公司罚款制度合法吗
罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚

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01:13
强制性打新冠疫苗违法吗
强制性打新冠疫苗违法。新款疫苗目前不是强制打的，是自愿打的，但为了自身和他人的健康考虑最好极时去注射。据相关法律规定医疗卫生与健康事业应当坚持以人民为中心，为人民健康服务。医疗卫生事业应当坚持公益性原则。国家和社会尊重、保护公民的健康权。

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