被迫解除劳动合同可以申请2n吗

2024-05-14 15

普法内容

强制离职补偿款项为2N。倘若用人单位违法地解除了劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的双倍向受害方提供赔偿金，但是必须满足以下两个条件之一：首先，劳动者并不主张继续履行劳动合同；其次，劳动合同已经无法继续执行下去。而关于经济补偿的计算方法，根据劳动者在该用人单位工作的期限来计算，每期满一年都会给予其一个月的工资作为补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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未足额缴纳社保可以被迫解除劳动合同吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未足额缴纳社会保险费用，不能单方面解除劳动合同。如果用人单位未足额缴纳社会保险费用，劳动者可以采取以下措施： 1、与用人单位进行沟通协商，要求用人单位及时补缴社会保险

2023-05-09 22
被迫离职可以申请劳动仲裁吗
专业律师法律分析：是可以申请劳动仲裁的。根据相关法律条例规定，没有超过申请仲裁时效的是可以申请劳动仲裁的。一般需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。

2024-04-14 11
胁迫婚姻可以申请解除吗
受胁迫的婚姻可撤销，自胁迫行为终止之日起一年内可以请求撤销婚姻；被撤销的婚姻自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务。同居期间所得的财产，由当事人协议处理；协议不成的，由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。

2021-01-28 109

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合同的解除和2n+1可以同时解除吗
用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定

2022-03-31 15,340
劳动者被迫解除劳动合同的情形有哪些, 用人单位可以解除劳动合同吗
你可以参考一下单位解除你有以下原因么《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用

2022-03-30 15,340
解除劳动合同不去申请劳动仲裁可以吗
解除劳动合同之后还是可以申请劳动仲裁的，但需要在解除劳动关系的一年之内提出。

2022-11-12 15,340
可以通过劳动仲裁申请劳动合同解除吗
不可以利用仲裁申请解除劳动合同，劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。劳动仲裁是帮助劳动者进行维权的行为方式，旨在当事人在工作过程中发生利益受损

2023-08-26 15,340

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公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

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被迫辞职可以申请哪些补偿款
被迫辞职可以申请的补偿款是失业保险金以及经济补偿金。被迫辞职属于《中华人民共和国社会保险法》中规定的，非因本人意愿中断就业的情形，失业前用人单位与本人已经缴纳失业保险费满一年的并且已经进行失业登记的人员可以领取失业保险金。根据《中华人民共和

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劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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