*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
用人单位无故裁员的,是应当向劳动者支付其经济补偿金的,劳动者工作了3.5年,用人单位应当支付4个月的工资作为补偿,经济补偿金按照劳动者在公司工作的年限来进行计算。
如果是单位原因,即非因本人工作失误、过错,且非本人辞职意愿,不要随意提出主动辞职,否则可能拿不到应有的相关补偿。单位原因需要裁剪职工的,由单位提出终止劳动合同,需要对职工的工龄进行补偿: 1、单位需要提前一个月通知职工终止劳动合同,否则需要
如果公司是违法辞退的,应当按照劳动法的规定,按照每做满一年支付两个月的工资标准支付其赔偿金,上班2.5年,用人单位应当赔偿5个月的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规
可以要求按工龄赔偿4~5个月工资的经济补偿金
因公司裁员离职的,有经济补偿金,工作年限达五年的,支付相当于5个月工资的经济补偿金。
可以申请劳动仲裁,要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 六个月以上不满一年的,按一
被公司裁员的赔偿标准如下,职工被公司辞退,符合经济补偿条件的,按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿;劳动者的月工资高于用人单位所在地的直
根据《劳动合同法》的相关规定,公司因为有关原因导致解散的,应该给予员工一定的经济补偿,通常情况下,公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情,并依据经济补偿金的计算标准,按照员工在本单位的实际工作年限计算,不满六个月的,按0
在公司做了5年,被辞退,赔偿的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,