暑假工不受法律保护

2020-01-03 213

普法内容

不受。暑假工受法律的保护,但不受劳动法的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。

《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

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问题解答：《劳动法》并无暑假工的法律概念。暑假工是否受《劳动法》保护根据暑假工与用人单位是否存在劳动关系确定。实践中暑假工一般多为未成年或者大学未毕业的学生。《劳动法》禁止用人单位招用童工，如果用人单位雇佣的暑假工属于不满16岁的未成年

2024-05-09 44
暑期工受劳动法保护吗?
劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工的同学要掌握一定的基本知识，要依法维护自己的权益，如每天工作不能超

2020-07-28 583
离职证明不受法律保护，只受法律保护
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2020-03-25 231

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2022-10-22 15,340
暑期工是否受劳动法保护
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2022-06-14 15,340
就是暑假工工资受法律保护吗？我们。老板扣我200工资
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2022-09-22 15,340
打暑假工的学生该怎样维权，劳动合同受法律保护吗？
一、利用暑期打暑假工的学生应怎么维权？ 1、根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。暑期学生打工提供的是

2022-05-06 15,340

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合同几年后不受法律保护
合同是否受法律保护，是需要根据诉讼时效进行判断。普通民事诉讼时效为三年。要注意的是，诉讼时效期间的起算时间点是：“自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日”开始计算。债权的诉讼时效指，债权人请求人民法院以强制程序保护其合法权益，而

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定金多少受法律保护
定金未超过主合同标的额的百分之二十的，应当受法律的保护。法律明确规定，定金的数额应当双方当事人达成约定，但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。双方当事人应当按照具体情况约定定金的数额，并且约定的数额不得超过主合同

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