公司未签订劳动协议怎么赔偿

2024-04-29 11

普法内容

倘若公司未能签署劳动协议，根据相关法律规定，其需以双倍经济补偿金的形式向员工支付相应款项；此外，若公司自雇佣之日起满一个月但未满一年仍未与员工签订劳动合同，则须承担相应的经济补偿责任，而补偿金额的计算方式将基于员工所服务年限及个人收入状况综合考量。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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