工资只发30% 的合理吗

2020-12-18 506

普法内容

不合理。（1）该做法违反劳动法律法规，属于无故克扣员工工资行为；（2）如员工遭遇单位无故克扣工资应及时提出，并积极维权。属于克扣工资，单位做法违法。建议赶紧去相关部门反映相应情况

《工资支付暂行规定》第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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上31天班发30天工资合理吗
如果不是短期工，工资一般都是按月结的，就是说这个月31天，给你按一个月发，如果一个月28天也是按一个月发的！如果是和公司谈的按天结，你可以收集好证据去当地劳动仲裁委员会告公司。

2020-01-24 1,521
工伤期间的工资如何发，只发70％合理吗？
你的问题是这样的： 1、工伤期间的工资待遇不变，按照前12个月的平均工资计算。 2、如有需要，可以直接来电或者来所咨询。

2024-06-09 14
工伤只发上班这几天工资合理吗
不合理，可以要求工伤相对应的待遇，停工留薪工资，伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等。

2024-05-18 13

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工厂真的只发30元生活费不发基本工资吗
申请劳动仲裁，停工留薪期间原工资待遇不变，如需帮助可来电或面谈详情

2022-10-29 15,340
后离职只发部分工资合理吗？
春节之后离职，春节期间的工资和奖金是应该全额支付的，但是法定的春节假只有3天，所以你只能按3天算休息，7天应该算带薪的工资，如果具体得看你们单位是怎么计算这7天的，因为这7天属于调休，意思就是你从之前

2022-10-16 15,340
端午节只发3倍工资合理吗
劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议，即因适用和、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或

2022-10-02 15,340
试用期工资只发一半合理吗
不合法。试用期也要按实际劳动天数支付工资，且工资标准不能低于合同约定工资的80%且不能低于当地最低工资标准。即使公司有内部规定说没干满一个月没有工资，该内部规定也因违反法律而无效。申请劳动仲裁不需要

2022-06-30 15,340

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请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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