公司业务调整辞退员工合法吗

2024-04-24 10

普法内容

1、我们需要了解的是，被辞退并不等同于构成违法行为； 2、在您寻求帮助之前，最好先弄清楚自己之所以会遭到裁员的具体原因，究竟是企业方面所致，还是自身存在某些不良表现和问题。如若问题源自您本人，并且在工作过程中严重违规公司制度，乃至对公司带来了实际损失，那么很遗憾地告诉您，此时您将很难获取相应的经济补偿金。若并非如此，尤其是遭遇企业方要求解约的情况，那么根据相关法律法规之规定，您应当享有获得经济补偿金的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者在下列情况下可以与用人单位解除劳动合同并获得解除劳动合同的经济补偿金：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，（2）未及时足额支付劳动报酬的（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

董事会辞退劳动法调整员工吗
董事会解聘经理不受劳动法调整。董事会职权包括决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员。由此可见，董事会与经理之间是委托代理关系，董事会拥有聘任、解聘经理的权利，是否聘任和解聘是属于公司自治的范畴。

2020-06-07 19
调整公务员职务及公务员奖励辞退的依据是
调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是定期考核的结果。并且公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。考核指标根据不同职位类别、不同层级机关分别设置。

2020-06-09 504
公务员退休养老金调整
2020年4月17日，经国务院批准，人社部、财政部印发《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》(以下简称《通知》)，明确从今年1月1日起，为去年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平

2020-04-28 518

专业问答更多>>

业绩差员工被辞退后工资公司有权调整吗
如果公司过错性辞退业绩差的员工，一般不需要赔偿；如果是依法无过错性辞退业绩差的员工，则需要依法给予经济补偿；如果是违法辞退的，则需要给予赔偿金。

2023-12-21 15,340
公司调整员工、被辞退的辞退补偿标准是什么？
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，

2022-04-19 15,340
公务员工资调整，公务员工资调整怎么办
公务员工资改革制度1。调整基本工资标准。公务员职务工资标准由现行340元至4000元分别提高到510元至5250元；各级起点标准由现行290元至3020元提高到810元至6135元；其他级别的工资标准

2021-10-28 15,340
辞退员工补偿金调整了吗
辞退员工补偿金是没有调整的，还是按原来之前工作一年支付一个月的工资作为补偿，如果未到一年但满了半年以上的，那么也是可以按一个月的工资来进行计算，这都是有法律规定的。

2023-09-03 15,340

法律短视频更多>>

00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

864 15,340
00:56
员工不愿意调岗的公司可否辞退
员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方

6,776 15,340
01:16
员工违反公司规定可以辞退吗
只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕

3,107 15,340