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劳动合同不写明工资是套路。依据劳动合同法的规定，单位与劳动者签订书面劳动合同必须写明工作岗位、工作地点、薪酬、劳动合同期限等必备条款内容，劳动合同上没写工资属于无效合同。 劳动合同无效的构成条件有哪些 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使
律师解答 劳动合同上需要写明工资。 根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限；
劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”，对应员工来说，用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算，属于用人单位转空子行为，劳动者可以要求用人单位按照约定的工资填写。
劳动合同中需要注明工资。根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；（
一般情况下，在目前没有合同约定的情况下，你要求按照offer上的标准发放也是可以的，但是这毕竟不是合法的劳动合同，你需要通过和公司努力协商，才能维护你的权利。offer只能是个辅助证据，打劳务官司的话
劳动报酬属于劳动合同的必备条款。按照规范的做法,劳动合同中应明确劳动报酬。
对于劳动合同上写明工资吗的具体情况，以下为详情解答，如果劳动合同没有写明工作内容，薪资待遇，工作时长就是不合法的，该合同就是无效的，劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同
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要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
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没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到
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灵活用工协议，不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式，而且需要满足一定的实质条件：用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系，二者之间存在从属性的人身关系。具体来说，想要证明灵活用工协议属于劳动合同，可以从以下几点入手： 1、
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