雇凶伤人如何定性

2022-09-29 144

普法内容

雇凶伤人未遂属于故意伤害罪未遂，故意杀人的，根据当事人犯罪的具体情节，可处死刑、无期徒刑或者10年以上有期徒刑；属于情节严重的，应当判处死刑或者无期徒刑。对于未遂犯，可比照既遂犯从轻或减轻处罚。因此，雇凶伤人未遂的，可在10年以上有期徒刑内量刑。

《中华人民共和国刑法》第二十三条犯罪未遂已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。

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如何处罚雇凶伤人行为
雇凶伤人，雇主和被雇佣的凶手属于共同犯罪，都要承担法律责任。如果到致对方轻伤以上的，二人都构成故意伤害罪，如果不构成轻伤的，则可由公安机关对双方进行治安处罚。

2020-05-17 151
雇凶伤人怎么判，怎么处罚雇凶伤人行为
根据我国《刑法》规定，雇凶伤人属于故意伤害罪共同犯罪中的主犯。情节较轻处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。若致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑、或者死刑。

2024-06-02 8
雇凶伤人好查吗
好查。首先去指定部门验明伤势情况。轻伤及以上才构成故意伤害罪，轻微伤及一下都只是一般侵权。证据的话，找跟案件相关的人证、物证、书证等等即可。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前

2024-07-03 7

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如何判雇凶伤人
雇凶伤人未遂属于故意伤害罪未遂，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。

2023-06-27 15,340
如何认定雇凶杀人罪？如何区分雇佣犯罪与雇凶杀人罪？两者如何认定
雇凶杀人犯罪是雇佣犯罪的一种。由于雇佣犯罪并非我国现行刑法规定的法定犯罪类型，而是实际中对雇佣他人进行犯罪活动这一犯罪现象的概括，所以关于其研究对象、定义等的论述并不统一、分歧颇大。根据笔者查阅文献发

2022-03-03 15,340
雇凶伤人如何处罚法律依据
根据我国《刑法》规定，雇凶伤人属于故意伤害罪共同犯罪中的主犯。情节较轻处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。若致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以

2023-07-07 15,340
有人介绍雇凶杀人如何定罪?
雇佣凶手在共同犯罪中的地位是主犯，教唆犯根据其在共同犯罪中的作用进行处罚。主要受到主犯的惩罚。刑法有关规定：第二十九条教唆他人犯罪的，应当按照其在共同犯罪中的作用进行处罚。教唆不满18岁的人犯罪的，应

2021-12-09 15,340

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如何处罚雇凶伤人行为
雇凶伤人在刑法中被评价为故意伤害的共同犯罪，雇凶的人和实际实施伤害行为人都是主犯，两者的社会危害性相同，都应该受到刑罚处罚。但教唆犯和实行犯的刑事责任需要根据伤害时的主观心态、客观行为等方面决定。如果伤害行为最后造成了轻微伤，则两者不构成犯

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故意破坏他人坟墓如何定性
故意毁坏他人坟墓不构成犯罪，依法将受到治安处罚。但是，如果侮辱或者盗窃尸体的，就会构成盗窃、侮辱、故意毁坏尸体、尸骨、骨灰罪。故意破坏、污损他人坟墓或者毁坏、丢弃他人尸骨、骨灰的，会被公安机关处5日以上10日以下拘留。情节严重的，会被公安机

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人身损害赔偿雇主如何承担责任
根据我国侵权责任法的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务，雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中，法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错，都应当对

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