公司15号发工资怎么算？

2021-12-10 24

普法内容

公司15号发工资的，相当于发的是上个月一号到月底的工资，就等于公司压了员工15天工资。工资核算是上月1号至月底最后一天计算一个月，以此考勤数据作为计发一个月的工资。

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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15号到15号为一个月工资怎么算
每个自然月的15日所发放的薪酬包含了该月份自始至终的固定薪酬及以此所得的津贴、福利等额外收入。值得关注的是，月固定薪酬的计算方式由月度标准工资扣除以下公式中的各项金额后得出：月标准工资减去月标准工资除以应该出勤天数再乘以（应该出勤天数减去实

2024-05-04 20
公司15号发工资，到现在还不发工资，我我该怎么办
你正常上班公司要发工资的。给你具体说一下：疫情期间劳动者正常提供劳动的，用人单位应当支付工资。劳动者没有正常提供劳动的，春节假期期间，以及企业停工停产在一个月内的，用人单位应当支付工资；企业停工停产超过一个月的，无工资，但用人单位需要支付生

2024-05-29 12
我们的公司15号～19都不发工资
可以向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

2024-06-20 5

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工资是25号交15号辞职后发工资怎么算
向XX投诉或者提起劳动仲裁维权。如需帮助，可以来电详询，本律师将提供专业法律服务。

2022-10-25 15,340
工资15号发了离职也不算工资
根据劳动合同法，第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五

2022-10-02 15,340
22号发工资扣15号工资违法吗
15号发上月工资并不违法。我国法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

2022-07-05 15,340
公司发工资一般几号发？
一般的工资发放日有1号，5号，10号。发上个月的。好像10号的比较多。我所在单位的是25号发一半，1号发一半。

2023-07-28 15,340

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工伤期间公司不发工资怎么办
我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要

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公司一直不发工资怎么办拖欠
劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”，公司一直不发工资可以找这个部门投诉，劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，情况属实的，会责令用人单位支付拖欠的工资，补偿金（25%拖欠工资额），必要时也可以责令其支付

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公司不发工资一直拖欠怎么办
公司不发工资一直拖欠可以这样做，劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”，可以找这个部门投诉，劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，情况属实的，会责令用人单位支付拖欠的工资，补偿金（25%拖欠工资额），必要时

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