*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
合同纠纷的当事人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院原则上不予保护。
作为雇主,拖欠临时员工资的行为无疑是违反法律规定的。在这种情况下,临时工完全可以采取以下几种途径来维护自身权益:首先,他们有权向当地的劳动保障行政部门进行投诉;其次,他们也可以选择申请调解;此外,依据相关法律法规,他们还可以向具有管辖权的劳
民事纠纷的诉讼时效是2年;施工费处于拖欠状态的,诉讼时效是否开始计算有待观察,如果对方明确表示拒绝支付的,则诉讼时效开始计算;如果中间对方又答应给付的,则诉讼时效中断,诉讼时效从新开始计算。超过诉讼时
借条,内容应包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款,如果有担保人,还应写明担保的形式和担保人。如果借条只简单写了借了多少钱,没有写还款的时间,可以认定是一种无限期的借条,债权人可以
1.只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。 2.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。也就是说不签劳动
发生劳动争议时,劳动者可以通过调解、和诉讼等途径维护自身合法权益,其中申请仲裁和提起诉讼要在法律规定的期限内提出。如果超出了期限,自身权益将难以得到法律保护。《中华人民共和国》第二十七条规定,申请仲裁
微信打的欠条一样受法律保护。微信打的欠条,与普通借条一样,具有法律效力。只要欠条内容规范、齐全一样受法律保护。根据相关法律规定可知,借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同。借款合同应当采用书面形式,但是自然人之间借款另有
关于工资拖欠的法律,具体情况如下: 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金; 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠
借条和欠条都受法律保护。规范的借条和欠条法律效力是相同的,只是二者的用途、诉讼时效有一定的区别,大家在使用时一定要规范。只要符合要求,两者均受到法律保护。欠条、借条是生活工作中常见的条据,这两种条据虽然只有一字之差,但其法律含义却相差甚远。