辞工后按生产车间实际产量结算工资合法吗

2024-06-20 20

普法内容

关键看劳动合同约定。

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按实际出勤天数算工资合法吗
依据相关法律，劳动者的工资只要高于当地现行最低工资标准，便被视为合法。关于工资计量的方式原则上是由用人单位和劳动者双方在平等自愿的基础上商讨决定的。如果用人单位的各项规章制度并未违背国家相关的法律、法规，同时也没有对劳动者的权益造成任何形式

2024-04-26 20
合同按实际工程量结算包工包料都有哪些法律法规？
你的包工包料合同价格属于”包干价“，书面语叫固定合同价，意思就是你提供的报价涵盖凡是业主提供的文件，包括报价范围、报价图纸以及报价文件、报价相关的邮件等所包含的工程总量，在没有业主出具重大变更的情况下，你的报价不会变更，不会增加和减少。也就

2024-05-10 23
因停产辞退员工但又不按实际平均工资计算补偿金
用人单位单方面辞退员工，员工严重违法违纪，按劳动合同法第三十九条规定解除合同的，无需支付经济补偿金；其他情形，则需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付

2024-06-23 15

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劳动法辞退赔偿时按实际工资算吗
劳动合同法第三十九条规定的情形用人单位不与补偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，

2022-10-10 15,340
辞退原工资是按月工资还是实际工资计算?
实际月工资，更多的是按最近一年期间的月平均工资

2022-10-07 15,340
辞退员工实际工资按不按月计算怎么办
不计算请假月份的工资的。公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。

2022-11-01 15,340
工资标准能按实际工资折算吗？
可根据工伤职工生前的实际发放的平均工资计算。

2022-10-21 15,340

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合同工资和实际工资不符怎么办
合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实

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工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

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01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

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