员工签了一年的合同，还有9个月到期

2024-06-28 14

普法内容

就您的问题回复如下：在试用期，单位可以随时解除劳动合同。如单位违法解除劳动合同应当支付双倍经济补偿金。如单位依法解除，且非你过错，应当支付经济补偿金。

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员工签一年合同到期了,可以辞退该员工吗
员工签一年合同到期了，可以辞退该员工。合同到期一般不需要辞退员工，因为合同到期时劳动关系已经终止，不需要辞退。如果有法律规定的特殊情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，此期间不可以辞退员工。赔偿标准如下： 1、若员工存在过错的，

2023-05-25 28
一年合同有两个月没到期能陪二个月工资
在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申

2024-05-31 13
合同到期，公司一个月了还没有解除合同
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

2024-06-22 31

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租房合同签了一个月住了9个月
现在的情况具体是： 1.从9月3号到27号期间房租单算，其实真正原因是前面那个住户还在，人家租期到9月27号； 2.直到我们退房那天，前面那个住户还住在我们租的房屋周围的屋子里，与别人挤者，所以我们到

2022-02-05 15,340
签了三年合同一个月不到一个月工资怎么算
工资按照合同约定的数额发放，不低于最低工资标准即可，北京市为1160元。上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。如果你是不固定工时的，

2022-01-20 15,340
本人工作八个月了还有三个月没到期被签合同
公司向你提出解除劳动合同，你同意的，公司需向你支付10个月工资的经济补偿金，你不同意的，公司不可随意与你解除劳动合同，若公司违法解除，需双倍支付你经济补偿金

2022-10-22 15,340
合同到期了, 但是有一个月到期, 公司不签合同
1，若在总公司有合同，则到分公司不要签合同。 2，合同到期，若公司不再与你续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。合同到期，公司没有与你续签同，但你仍

2022-01-19 15,340

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3年合同到期后不续签赔几个月
3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

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一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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