未签订劳动合同的补偿是该怎样算的？

2024-05-25 0

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辞职是否有补偿取决于辞职是因为什么。如果是以用人单位存在过错而提出辞职的，那么有经济补偿金，但如果不是，则无经济补偿金。但不管是否有经济补偿金，你都可以主张未签订劳动合同的双倍工资。

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劳动合同签订后未签订合同怎样计算时效
未签订劳动合同属于《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；对此，未签订劳动合同的时效申请仲裁期为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当

2024-05-05 19
未签订劳动合同，妇女退休劳动补偿。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的

2024-07-12 19
劳动合同法未签订劳动合同的经济补偿金标准是什么
劳动合同法未签订劳动合同的补偿是： 1、如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资； 2、如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。

2020-04-12 208

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劳动合同未签订补偿协议该如何补偿
用人单位逾期未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求单位就超过一个月不满一年的所有工作时间部分给付双倍工资作为赔偿；单位拒绝支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

2022-06-23 15,340
未签订劳动合同未超过一年怎样补偿
1、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经

2022-07-19 15,340
如何计算未签订劳动合同补偿金
如何计算未签订劳动合同补偿？1、没有签订的，可以主张补偿从工作的第二个月，至一年内的；没有缴纳社保的，可以主张单位补缴，从工作之月起的；2、如果可以提供，加班不发的有效证据，那么可以要求单位，按规定支

2022-09-02 15,340
劳动合同未签订经济补偿金的计算方法
根据法律规定，雇佣双方必须签订书面合同，双方不可以约定排除法律强制性规定。虽然是因为员工不愿签署，而导致双方没有书面劳动合同，但只要是用人单位辞退员工，员工仍然可以受到劳动法的保护，享受诸如经济补偿金

2022-06-12 15,340

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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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