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最好是在员工离职两年再销毁,员工还在职已经续签新劳动合同,但原合同证明了公司与员工建立劳动合同的起始时间,如果真有纠纷还是需要提供的。如果真的没地方保存,原劳动合同到期属于劳动合同终止,按劳动合同法也需要保存两年备查。
应届生,试用期想辞工但合同已签,合同已签,不影响辞工的,依法向用人单位提议辞工就能够的。如果是学校签有第三方协议,解除劳动合同后还是应届毕业生的。另外看看报道证是不是已经交啦。通常毕业一年都是应届毕业生的。以上就是根据规定对签了劳动合同已解
合同解除后是否还有违约责任,要看情况。如果合同是因一方违约而解除的,则还有违约责任,违约方要承担采取补救措施或赔偿损失等违约责任。但是如果当事人约定合同解除后,没有违约责任的,则当事人无需担责。
搜集证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
主合同解除之后,担保合同继续有效。 根据2021年实施的《民法典》第五百六十六条规定,主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。 第三百八十八条 担
合同已经过期就不需要解除了,对于附期限的合同,到期后合同即终止,合同终止后当事人之间的权利义务即终止,当事人就不需要再履行合同的内容了,不需要再另行解除合同。
企业违法解除劳动合同的,应该向职工支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定,企业解除劳动合同的,应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体的金额要根据职工在该企业的连
合同已经履行完毕,双方当事人的权利义务就此终结。因此,如果想要解除合同的话,双方当事人只能在合同履行过程中提出。对于债务已经履行完毕的合同,这时候双方当事人就不能再提出解除合同的请求。根据我国合同法第93条以及第94条的规定,合同的解除分为
被判处缓刑不是必须解除合同。首先,根据《中华人民共和国刑法》的规定,判处缓刑是一种刑罚执行方式,具体指的是,对犯罪分子先行宣告定罪,但是暂时不执行所判处的刑罚。其次,如果是民事主体之间签订的合同,合同一方当事人被判处刑事责任,在不影响履行能
解除合同不一定要经过催告的程序,只有当一方当事人延迟履行合同,另一方当事人才必须经过催告的程序,催告后当事人不履行的,才能解除合同。我国《民法典》第563条规定了法定解除权,其他条款还规定了特殊的法定解除权。即当双方当事人均享有任意解除权的