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若您被拖欠薪资长达三个月之久,您有权选择向警方报案。 应注意到,由于雇主拖欠薪酬问题通常涉及到劳资纠纷事宜,因此在您选择报案之后,案件可能难以得到及时、妥善的处理。对于此类情况,建议被拖欠薪酬的劳动者优先考虑以下解决方案:首先,与雇主进行友
3个月不发工资的,劳动者可以先与用人单位协商。协商不成的,可以向劳动行政部门举报;也可以收集相关证据,申请劳动仲裁;对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
协商解决,协商不成可以向当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要
1、你提供劳动合同和手机短信证明到法院申请支付令,要回拖欠的工资,这样是比较快捷的,法律依据是《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位
到劳动监察大队投诉,如需帮助可直接来电
社保断缴超过三个月没有大影响。除了对医保使用有一定的影响外,其他不存在影响。社保停交三个月以后,医疗保险会重新计算缴费年限。在一个医疗保险缴纳年度内,社保停止缴纳3个月,医疗保险的缴纳年限清零,将重新计算。个人账户余额在重新缴纳医保后,将会
工作两个月没签合同的,劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,工作两个月用
拘役3个月缓刑6个月一般是指,拘役三个月,暂不执行,给予六个月的考验期限,如果在六个月的考验期限内没有违反缓刑规定,六个月期满后,原判刑罚视为已经执行完毕,不再执行。如果在六个月的考验期限内违反缓刑规定的,应当重新执行拘役的刑期。缓刑是指,