劳动法、故意针对一个员工、是不是合劳动法

2024-07-03 18

普法内容

如果公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。

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劳动法对酒店内员工意外事故
建议详询律师。

2024-07-01 29
公司不安排加班是不是针对员工，违反劳动合同吗
1、如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，应该支付相应的加班工资。 2、变相延长员

2024-05-06 32
劳动法是不是不准员工辞职
领导不允许不能成为阻却辞职的事由，劳动者提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同。用人单位有法定过错的，可随时解除。

2020-12-26 145

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劳动法针对在职人员而规定的是
劳动法并不是针对所有的在职人员制定的一部法律，只有在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，才能适用劳动法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本法执行。这

2022-03-27 15,340
劳动仲裁是针对法人的吗？
不,劳动仲裁的目标是公司,应该明确写出公司的全称。法人的代表无论是谁,都不影响劳动仲裁的正常进行。法人代表本人可以不参加仲裁,也可以授权其他人参加仲裁活动。在劳动仲裁中,如果用人单位作为被申请人,只需

2025-02-02 15,340
听说劳动法对老员工的工作意义不大是吗?
工伤保险条例》第三十七条第三款规定：“伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第

2022-07-06 15,340
劳动法，《劳动法》对员工福利的规定是怎样的
福利待遇是指使用者在法定义务以外为员工生活提供的便利和优惠等，具体包括住宅补助金、通信补助金、交通补助金、儿童教育等。雇主应履行以下义务：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护（2）通知

2021-10-24 15,340

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劳动合同要给员工一份吗
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合

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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取以下措施：首先，用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动

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劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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