在公司搬东西腰受伤了算工伤不

2020-05-10 539

普法内容

1.首先应该说是由于在工作中因为职务行为受伤，应该算工伤，单位应该承担相应的法律责任。 2.但是必须明确是否有书面劳动合同，如果是个人劳务用工关系而不是没有订立书面劳动合同的话，按照民事侵权纠纷处理，可以向用工人主张赔偿，用工人有义务承担赔偿责任。 3.如果是签订了书面劳动合同，单位应当为你缴纳工伤保险，经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。也就是说，必须做了工伤认定，才能享受工伤保险待遇，这个钱是由工伤保险出的。 4.如果说职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。然后由用人单位偿还。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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我在厂上班搬东西扭了腰检查腰肩盘后出算不算工伤
属于工伤的，先申请工伤认定，经过鉴定确定等级后再结合受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和数额，而后再起诉要求赔偿．

2024-07-03 17
搬东西的时候腰扭伤算工伤吗
上班搬东西把腰扭伤了算工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2020-07-27 32
我在工厂工活腰受伤公司不认怎么办
应及时进行工伤鉴定，依据鉴定结果享受工伤待遇。工伤问题专业，我们可以帮助您，建议来电详谈

2024-06-23 14

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拿了罐子搬运东西把腰砸出血了算工伤吗？
职工有下列情形之一的，应当认定为：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所

2022-09-10 15,340
在工作中搬东西把腰扭了，医院诊断是腰椎间盘突出，算工伤吗
需要进行鉴定，具体是几级伤残，需要专业的鉴定机构才能判断的，或者如果您手上有病历资料，包括X光片、CT片、医生诊断意见等，我可以让合作的法医看看，做出一个基本的判断，才能为您估计怎么样提赔偿要求。

2022-10-02 15,340
17年元月1日我在上班中搬东西腰受伤
很难认定为工伤，腰间盘突出，是坐姿、长时间形成的，只是没有表现出来。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间

2022-06-20 15,340
在单位搬东西腰扭了, 公司不为劳动者申请工伤认定, 应该怎样处理?
劳动者在单位上班时，搬东西腰扭了，用人单位不为劳动者申请工伤认定的，劳动者自己可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个

2022-03-04 15,340

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01:09
在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

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01:25
开车上班的路上受伤算不算工伤
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。此外，上

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员工上班途中受伤算工伤吗
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时

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