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合同生效日期早于合同签订日期是可以的。合同生效日期在合同签署日期前的,合同从签署时合同自约定的生效日期起生效。合同生效时间由于合同标的或者类型等的区别有所不同,并不一定是签字盖章后生效,有些合同以转移标的物或者权利凭证等为生效要件,当标的物
手写合同只要双方协商一致,意思表达真实,内容不违反法律规定,不存在欺诈、胁迫,没有显失公平就是生效的。如果打印部分是事先制定好的格式条款,那么手写的部分与打印的格式条款相冲突的,应当以手写的部分为准。
合同的效力并不完全受合同签订日期的影响,法律规定了很多种不同的合同生效条件的情况。比如双方可以约定一定的条件,条件满足时合同生效。或者双方约定期限,自期限截至时合同生效。此处我们仅讨论合同签字日期不一
《劳动合同法》关于劳动合同签订的时间有明确规定:自用工之日起一个月内必须签订劳动合同,否则从第二个月开始,公司就需要支付双倍工资。也就是说,劳动合同可以提前订立,也可以延后订立,但最多不超过一个月,否
劳动合同的签订时间是从员?工入职之日开始计算的。 一、一般劳动者在入职的时候,都会填写一份入职登记表,上面有入职日期以及个人的家庭情况等。 二、用人单位应当在一个月之内与用人单位签订书面的劳动合同,否
如果只是现在签的合同,之后没有相关履行,那不属于倒签!但这也是不合法的,合同生效日期应当从签字之日或其他条件成就时起生效!建议通过签定补充协议,明确生效日期。
合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。对于合同签订日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的,以签订之日为准,但是为维护合法权益,最好还是先订立合同。 关于合同生效时间,一般来讲,依法成立的合同,自成立时生效;如
合同不是签了就生效,合同的签订与合同的生效不同。合同签订是双方当事人就合同内容达成合意,但此时合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指,依法成立的合同具备法定生效要件,能够产生法律效力。在要件上,合同的签订只需要双方当事人达成合意即可。而合
长期合同在法律中,正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同,无固定期限合同是指,劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味,无固定期限劳动合同就是不能解除的,虽然这种合同没有一个准确的终止时间,但是当出现法定情形或