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公司规章制度是为进一步深化企业管理,充分调动发挥公司员工的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障员工的合法权益,规范公司全体员工的行为和职业道德。那么公司规章制度的分类有哪些?
1、企业管理制度一般包括以下几个方面: 一、人力资源管理制度。包括:员工守则及行为规范、岗位职责(或岗位说明书)、考勤制度、招聘制度、人事档案管理制度、离职制度、企业管理培训制度、人员调动管理制度、奖惩制度、福利管理制度、工资管理制度、绩效
合伙协议 第一章总则 第一条根据《中华人民共和国合伙企业法》(以下简称《合伙企业书》)及有关法律、行政法规、规章的有关规定,经协商一致订立本协议。 第二条本企业为普通合伙企业,是根据协议自愿组成的共同经营体。全体合伙人对合伙企业债务承担无限
公司规章制度涉及面广,包括企业管理制度、组织管理制度、办公总务管理制度、财务管理制度、会计管理制度、人事管理制度、员工服务管理制度、员工培训制度、员工福利管理制度、生产管理制度、设备管理制度、质量管理
根据不同的分类标准,可对公司进行不同的分类: (一)根据股东对公司所负责任的不同,可以把公司划分为五类: 1、无限公司。即所有股东无论出资额多少,均需对公司债务承担无限连带责任; 2、有限责任公司。所
公司部门设立需要的制度有: 1、行政管理制度; 2、投资决策会议制度; 3、财务管理制度; 4、资产管理制度; 5、经济合同管理制度; 6、人事管理制度等。 《中华人民共和国公司法》第二十五条有限责任
1、直接诉讼: 1、公司提起的直接诉讼。 2、股东提起的直接诉讼。 3、董事、监事、高管人员提起的直接诉讼。 4、清算组提起的直接诉讼 5、债权人提起的直接之诉。 2、代位诉讼: 1、股东代位诉讼。
罚款,属于行政处罚的种类,根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定,可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章,并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体,故不具备实施经济处罚权的主体资格,不能对员工做出经济处罚
区分分公司和子公司的方法有: 1.两者的法律地位,分公司不具备法人的资格;但子公司具有独立的法人资格。 2.两者名称的称谓,分公司没有独立的公司名称,但子公司有自己独立的名称。 3.两者的经营范围,分公司不可以超过母公司的经营范围,但子公司
所谓分红,指的是股份公司向股东分配利润。根据公司法相关规定,公司利润应首先用于弥补以前年度发生的亏损,再提取当年税后利润的10%作为法定公积金,剩余的利润由公司股东按照持股比例进行分红。具体的利润分配办法由公司章程进行规定。 如果公司股东大