试用期三个月期限内，领导口头承诺的条件目前不承认

2024-07-05 1

普法内容

必须要落实在劳动合同中

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试用期口头承诺的薪资待遇有效吗
双方口头约定试用期工资，在一方不承认亦无其他证据可证明的情况下，视为双方劳动关系中不存在试用期，口头约定的试用期工资无效。

2020-10-14 293
口头约定试用期三个月有用吗?
《劳动合同法》规定了用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同，同时《劳动合同法》规定试用期应包含在劳动合同期限内。因此，应当理解为试用期的约定均是体现在书面劳动合同中，口头约定的试用期不具有法律效力。

2020-04-15 479
试用期三个月内该不该赔偿三个月工资？
可以要求支付3个月的工资。

2024-07-07 18

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前任领导承诺补发的工资后换了领导不承认怎么办
申请仲裁补发工资，。、，。、。，、，、

2022-10-25 15,340
口头承诺拆迁款对方不承认
1、口头承诺是有法律约束力的。但是在一方否认的情况下，另一方要证明口头承诺的存在，必须提供证据。 2、一方隐瞒拆迁利益，另一方知道权利受侵害之日起两年内，可以向法院起诉要求返还应得的利益。如果拆迁款

2022-03-23 15,340
签订合同前的口头承诺
(1)在承诺方承认原口头承诺内容的情况下：有法律效力。(2)在承诺方不再承认原口头承诺的情况下，另一方有证据证明原口头承诺内容的，也有法律效力。只是口头承诺的，如果有录音或录像、知情人证明等证明口头承

2021-12-15 15,340
试用期被辞退，原本口头承诺的工资没有支付
口头辞退不具有法律效力，劳动者应当要求用人单位出具书面文件，没有出具书面文件之前继续正常出勤，防止不良单位不承认曾经辞退，按旷工处理剥夺劳动者享有的经济补偿金。用人单位不出具书面辞退文件又不安排工作的

2022-10-01 15,340

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01:04
试用期三个月不缴纳社保合法吗
试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经

6,530 15,340
00:54
一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

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00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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