员工自离有工资吗？两个月的工资，公司一分都没发

2024-05-12 16

普法内容

未及时支付劳动报酬的，可以要求单位解除合同，并支付经济补偿金。

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两个月的工资一直没有发，一直拖欠工资
用人单位无故拖欠其2个月工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相

2024-06-07 18
矿工三天公司给报自离了，而且两个月的工资没发
需要根据你们签订的劳动合同、公司规章制度进行判断公司的做法是否合法；工资应立即发放给你。建议携带资料当面咨询

2024-06-11 13
被公司给扣除了一个月的工资，员工自离可以扣工资吗
根据《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费及赡养费等，除此之外还有…… “因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本

2024-06-01 17

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公司放两个月假,员工的工资如何发?
在非员工本人原因未提供劳动的情况下，单位给员工放假，单位是需要支付员工基本工资的。最低不得低于当地最低工资水平。依据《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，

2022-10-19 15,340
员工自离上个月没发工资算违法吗？
可在律师帮助下准备证据，通过法律途径依法维权，争取工资、经济补偿等款项；若胜诉，律师费可要求单位承担。

2022-10-31 15,340
自离后上个月的工资和当月的工资都不发吗
即使自离，每月工资都应当照发，如果公司不发，可以申请劳动仲裁。

2022-10-30 15,340
公司一直拖欠工资，公司都四个月没发工资怎么办
向当地劳动部门举报，由劳动部门责令单位支付。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部

2022-04-23 15,340

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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没有资质的公司能接工程吗
没有资质的公司不能承接工程，建筑工程承包是必须要有施工资质的。根据我国法律规定，承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程，禁止建筑施工公司超越本公司资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施

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